2022年1月12日下午，根据《yl8cc永利官网引进人才考核管理办法（试行）》及人事处《关于进一步加强人才引进工作的意见》精神，yl8cc永利官网组织了2017年以来引进人才的考核工作，考核范围包括年度绩效考核、中期绩效考核和聘期绩效考核。评审会由yl8cc永利官网经理段姝主持。会上，2017年以来引进的22位人才对照《引进协议》的聘期任务目标，汇报了个人在科研、教学、团队建设、人才培养及社会服务等方面的工作完成情况。党政办及相关职能部门补充介绍了考核材料审核情况及要求。段姝经理、江忠华书记与杨传明副经理对本次绩效考核工作进行总结。考核小组对照22位人才引进的工作目标与任务认真进行评议，对他们绩效考核情况进行投票表决，并形成了考核意见。

近年来，学院持续加强对引进人才的培育工作，旨在搭建人才交流和分享的良好平台，有助于充分发挥引进人才在教学科研、团队建设、团队建设等方面的标杆引领作用，激励引进人才为学院事业发展做出更多贡献。